Nach Maẞ: Personalvermittlung

Mitarbeiter gesucht?

Die Gründe, aus denen Kunden unsere Leistungen in Anspruch nehmen, sind so vielfältig wie die Unternehmen selbst. Manche haben schon gesucht und niemanden gefunden. In anderen Fällen soll die Belegschaft von der Personalsuche nichts erfahren. Darüber hinaus fehlen oftmals die Ressourcen für Direktansprachen, wenn der Personalbedarf besonders branchenspezifisch ist. Für die unterschiedlichsten Bedürfnisse halten wir die passenden Lösungen parat.

Geeignete Kandidaten zu finden, ist unser Job – und wir machen ihn jeden Tag. Wir begleiten den gesamten Prozess der Rekrutierung von der Kandidatensuche bis zur Vertragsunterzeichnung. Mit unserer Erfahrung finden Sie den passenden Kandidaten für Ihr Team. Das heißt auch, dass für Sie die Bearbeitung ungeeigneter Bewerbungen entfällt. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit.

Stufe 1: Wir ermitteln den Bedarf

  • Entwicklung eines Anforderungsprofils für die vakante Position
  • Auswahl geeigneter Unternehmen für Direktansprachen (optional)
  • Projektplanerstellung

Stufe 2: Wir suchen passende Kandidaten

  • Entwicklung von Stellenbeschreibung und Anzeigenkampagne
  • Multi-Channel-Posting in Internet-Jobbörsen
  • Social Media Recruiting
  • Recherche in CV-Datenbanken
  • Direktansprache für Positionen ab 50.000 EUR Jahresgehalt

Stufe 3: Wir übernehmen das Kandidatenmanagement

  • Bearbeitung telefonischer und schriftlicher Anfragen
  • Prüfung aller eingehenden Bewerbungen
  • Vorauswahl anhand des Anforderungsprofils
  • Durchführung von Telefoninterviews
  • Einholung von Referenzen
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Formulieren und Versenden von Absagen

Stufe 4: Wir präsentieren geeignete Kandidaten

  • Erstellen und Vorstellen von Kandidatenprofilen
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen
  • Feedback an alle Kandidaten

Stufe 5: Wir begleiten den Prozess bis zur Einstellung

  • Begleitung der Vertragsverhandlungen bis zur Vertragsunterzeichnung

Weitere Leistungen zum Thema Rekrutierung und Personalbeschaffung:
Anzeigenschaltung und Bewerbermanagement

Schön flexibel: Zeitarbeit

Umsatzwachstum durch Zeitarbeit

Das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) in Köln hat aktuell in einer Untersuchung den Erfolg von Zeitarbeit festgestellt. Das Umsatzwachstum von Unternehmen, die Zeitarbeit nutzen, lag bei 11,3 %. Bei Unternehmen, die auf Zeitarbeit verzichten, nur bei 6,3 %. Das Ergebnis entspricht voll und ganz unseren Erfahrungen. Durch Zeitarbeit eröffnen wir Unternehmen Spielräume, schnell und flexibel auf veränderliche Markt- oder Unternehmensbedingungen reagieren. Personalengpässe, schwankende Auftragslagen und enge Terminvorgaben werden spielend gemeistert.

Das können wir für Sie tun:
Kurzfristig und bedarfsgerecht stellen wir geeignete Mitarbeiter zur Verfügung – exakt für Ihren Bedarfszeitraum. Unsere Personalexperten wählen die Mitarbeiter sorgfältig aus und betreuen sie individuell. So erhalten Sie passendes und motiviertes Personal ohne Arbeitgeberrisiko und ohne Lohnnebenkosten. Berechnet werden effektiv nur die Stunden, in denen unsere Mitarbeiter bei Ihnen tätig sind und Ausfallkosten gehören der Vergangenheit an.

Nutzen Sie unser professionelles Bewerbermanagement als Unterstützung und effektive Entlastung für Ihr Unternehmen. Mit unserer langjährigen Erfahrungen in der Ansprache und Auswahl von Bewerbern unterstützen wir Sie erfolgreich. Passende Kandidaten zu suchen und zu finden, ist unser Geschäft – seit über 20 Jahren.

Auf Wunsch erhalten unsere Mitarbeiter in der Zeit der Überlassung den gleichen Lohn wie Ihre Stammbelegschaft (Stichwort Equal Pay-Modell). Wenn Sie mit den Leistungen unserer Mitarbeiter zufrieden sind, habe Sie die Option auf eine Mitarbeiterübernahme. So ersparen Sie sich den Rekrutierungsprozess und den damit verbundenen Aufwand. Sie gewinnen:

  • volle Flexibilität bei veränderbaren Marktbedingungen,
  • Ausgleich von saisonalen Schwankungen und Auftragsspitzen,
  • nur tatsächlich geleistete, produktive Arbeitsstunden,
  • Möglichkeit der Personalrekrutierung durch Übernahme unserer Mitarbeiter,
  • Kostenersparnis bei der Personalsuche, -auswahl und Einstellung

Haben Sie einen höheren oder dauerhaften Bedarf an Zeitarbeit? Dann empfehlen wir Ihnen On Site Management.

Vor Ort: On Site Management

Entlastung für die Personal- und Fachabteilungen

Sind in Ihrem Unternehmen durchschnittlich mehr als 30 Zeitarbeitnehmer im Einsatz? Setzen Sie Zeitarbeit dauerhaft ein? Oder arbeiten für Sie gleich mehrere Lieferanten für Zeitarbeit? Für Fälle wie diese gibt es das On Site Management. Denn die Koordination mehrerer Zeitarbeitnehmer und/oder Personaldienstleister erfordert einen hohen Arbeitsaufwand, der die  Personal- und Fachabteilungen belastet – z.B. durch die Bearbeitung von Anfragen, Ausfällen, Ersatzstellungen oder Einweisungen. Das On Site Management entlastet Sie in allen Bereichen.

On Site Management
Der On Site Manager koordiniert die Arbeitnehmerüberlassung in Ihrem Unternehmen vor Ort

Das ist die Idee: Ihr On-Site-Manager von der Arbeitskraft GmbH übernimmt die Rolle des zentralen Ansprechpartners für Zeitarbeit in Ihrem Unternehmen. In enger Abstimmung mit Ihnen koordiniert und bearbeitet er alle Aufgaben bezüglich der Zeitarbeit. Das On Site Management bringt Entlastung und eröffnet neue Freiräume durch:

  • Koordination und Administration aller Zeitarbeitnehmer durch die Arbeitskraft GmbH,
  • einen Ansprechpartner für alle Themen der Zeitarbeit und des Personaleinsatzes,
  • Kosteneinsparungen dank unser effizientes On-Site-Management,
  • Einweisung und Betreuung aller eingesetzten Zeitarbeitnehmer,
  • Bestimmung von projektabhängigen KPIs (Key Performance Indicators),
  • langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Zeitarbeit